Անվտանգության արգելափակում. Հունվարին ընկերություններում բազմաթիվ մահեր

Կոնեկտիկուտի առևտրաարդյունաբերական պալատը Կոնեկտիկուտում բիզնեսի խոսնակն է: Հազարավոր անդամ ընկերություններ պաշտպանում են փոփոխությունները նահանգի Կապիտոլիումում, ձևավորում են տնտեսական մրցունակության վերաբերյալ բանավեճը և ձգտում են բոլորի համար ավելի լավ ապագայի:

CBIA անդամ ընկերություններին տրամադրեք նորարարական, ծախսարդյունավետ ապահովագրական և աշխատակիցների համար նախատեսված הגוון լուծումներ։ Բժշկական, կյանքի, հաշմանդամության, ատամնաբուժական ապահովագրություն և այլն։

2021 թվականի հունվարի 28-ին Ֆլորիդա նահանգի Գեյնսվիլ քաղաքում գտնվող թռչնաբուծական գործարանի սառնարանային համակարգը խափանվեց։ Վեց աշխատակից մահացավ գործարանի սառնարանային համակարգի խափանման հետևանքով, որի հետևանքով գործարանի օդ արտանետվեց անգույն և անհոտ հեղուկ ազոտ՝ փոխարինելով սենյակում առկա թթվածինը։

Երեք սպասարկման աշխատողներ մտան սառցախցիկ՝ առանց նախազգուշական միջոցներ ձեռնարկելու՝ երբեք չենթարկվելով ազոտի ազդեցության մահացու հետևանքներին, և անմիջապես հիասթափվեցին։

Մյուս աշխատողները մտան սենյակ և նույնպես անգիտակից վիճակում հայտնվեցին։ Երեք սպասարկման և երկու այլ աշխատողներ անմիջապես մահացան, իսկ վեցերորդը՝ հիվանդանոց տեղափոխվելու ճանապարհին։

ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարության Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչությունը հետաքննել է միջադեպը և պարզել, որ Նյու Ջերսի նահանգի Բրիջուոթեր քաղաքում գտնվող Foundation Food Group Inc.-ը և Messer LLC-ն չեն կիրառել ազոտի արտահոսքը կանխելու համար անհրաժեշտ անվտանգության միջոցառումներ և չեն ապահովել աշխատողների համար անհրաժեշտ արձագանքը։ Ունենալով անհրաժեշտ գիտելիքներն ու սարքավորումները, որոնք կարող են փրկել նրանց կյանքը։

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման վարչությունը (OSHA) նշել է Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. (Քիլեր, Վիսկոնսին) և FS Group Inc. (Ալաբամա) ընկերությունների (բոլորն էլ պատասխանատու են Գեյնսվիլի գործարանի շահագործման համար) վարքագծի ընդհանուր 59 խախտում և առաջարկել է վճարել 998,637 ԱՄՆ դոլար տուգանք։

OSHA-ն նշել է Foundation Food Group Inc.-ի կողմից 26 խախտում, այդ թվում՝ 6 դիտավորյալ խախտում՝ հեղուկ ազոտի անվերահսկելի արտանետման պատճառով ջերմային վնասվածքներ և խեղդման վտանգ ստացած աշխատակիցների համար։կողպեքի ընթացակարգերի մշակման, փաստաթղթավորման և կիրառման անկարողություն; ոչ մեկը։ Տեղեկացրեք աշխատակիցներին, որ տեղում գտնվող սառցախցիկում օգտագործվում է հեղուկ ազոտ (խեղդող նյութ)։ Մի՛ մարզեք աշխատակիցներին ազոտի առկայությունը կամ արտանետումը հայտնաբերելու համար օգտագործվող մեթոդների և դիտարկումների վերաբերյալ։ Մի՛ մարզեք աշխատակիցներին հեղուկ ազոտի վտանգների վերաբերյալ և մի՛ մարզեք աշխատակիցներին։ Անցկացրեք ինքնապաշտպանության արտակարգ իրավիճակներում գործողությունների վերաբերյալ ուսուցում։

Գործակալությունը պարզեց, որ Մեսերը վնասվածքներ է պատճառել և խեղդամահ արել աշխատողներին հեղուկ ազոտի անվերահսկելի արտանետման պատճառով, չի ապահովել անարգել ելքի ուղի, չի մշակել, փաստաթղթավորել և կիրառել փակման ընթացակարգեր, ինչպես նաև չի ապահովել, որ ընդունող գործատուն և կապալառուն համատեղ օգտագործեն փակման ընթացակարգերը։

Գործակալությունը, հղում անելով «Packers Sanitation Services Inc. Ltd.»-ին, որը մատուցում է օբյեկտի մաքրման և սանիտարական ծառայություններ, նշել է, որ ընկերությունը չի վերապատրաստել աշխատողներին հեղուկ ազոտի և անջուր ամոնիակի վտանգների վերաբերյալ և չի ապահովել աչքերի արտակարգ լվացում, ինչը հանգեցրել է 17 լուրջ դեպքի: Խախտման դեպքում երկու կրկնվող խախտումներ առկա են և անարգել:

OSHA-ն նմանատիպ խախտումներ է նշել գործատուների կողմից 2017 և 2018 թվականներին: Բացի այդ, OSHA-ն պարզել է, որ Փեքերսը չի կարողացել.

OSHA-ն նաև նշել է սարքավորումներ արտադրող և մեխանիկական ծառայություններ մատուցող FS Group Inc.-ի կողմից թույլ տրված ութ լուրջ խախտում, որոնք չեն վերապատրաստել աշխատողներին հեղուկ ազոտի ֆիզիկական և առողջական վտանգների, ինչպես նաև հեղուկ ազոտի հետ կապված արտակարգ իրավիճակների ընթացակարգերի վերաբերյալ։

Ընկերությունը նաև չի ապահովել, որ մշակվեն և կիրառվեն փակման հատուկ գրավոր ընթացակարգեր, և որ ընդունող գործատուն և կապալառուն փոխանակվեն փակման ընթացակարգերի վերաբերյալ տեղեկատվությամբ։

Այս ընկերություններն ունեն 15 աշխատանքային օր՝ դատական ​​կանչերը և տուգանքները ստանալուց հետո կանոնակարգերը պահպանելու, OSHA-ի տարածաշրջանային տնօրենների հետ ոչ պաշտոնական հանդիպումներ պահանջելու կամ հետաքննության արդյունքները անկախ աշխատանքային անվտանգության և առողջության վերանայման հանձնաժողովի առջև բողոքարկելու համար։