Ավանդական ԼՈՏՈ-ի ցավոտ կետերը

Կառավարման գործընթացի բացթողումները
Որոշ ձեռնարկություններ չեն մշակել LOTO ստանդարտացված ընթացակարգեր, կամ գործընթացները չափազանց ընդհանուր են և զուրկ են տարբեր սարքերի համար հարմարեցված լուծումներից։
Բազմաբաժանմունքային համագործակցության դժվարություններ։ Ավանդական LOTO-ն հիմնված է օպերատորների և սպասարկման անձնակազմի միջև սերտ համագործակցության վրա, սակայն բարդ համակարգերում հակված են հաղորդակցման սխալներ առաջանալուն։
Անբավարար վերահսկողություն և աուդիտ. ձեռնարկությունները հաճախ անտեսում են տարեկան ընթացակարգերի վերանայումները, ինչը հանգեցնում է կոշտ գործընթացների, որոնք անկարող են հարմարվել սարքավորումների թարմացումներին կամ ավտոմատացման արդիականացմանը։
· Տեխնիկական սարքավորումների սահմանափակումներ
Ավանդական կողպեքների թերությունները. Մեխանիկական կողպեքները հակված են կորստի և վնասման, և անհրաժեշտ է կրել մի քանի բանալի, ինչը մեծացնում է շահագործման բեռը: Բացի այդ, ֆիզիկական կողպեքները չեն կարող վերահսկել մեկուսացման կարգավիճակը իրական ժամանակում, ինչը ստեղծում է գրառումների կեղծման ռիսկ:
Էներգիայի աղբյուրների կառավարման բարդ խնդիրներ.Բազմաէներգետիկ միացված սարքավորումների համար (օրինակ՝ էլեկտրական, հիդրավլիկ և քիմիական էներգիա միաժամանակ ներառող համակարգեր), մեկուսացման մեկ միջոցառումը կարող է անտեսել հնարավոր ռիսկերը: Օրինակ՝ գազի պահեստավորման բաքում մնացորդային ճնշումը կամ կոնդենսատորի լիցքաթափումը կարող է լիովին չազատվել:
Ինտելեկտուալ փոխակերպումը հետ է մնում։ ԱվանդականԼՈՏՈդժվար է հարմարվել ավտոմատացված սարքավորումներին: Օրինակ, համակարգչային կառավարման համակարգերի էներգետիկ մեկուսացումը պահանջում է լրացուցիչ տեխնիկական միջոցներ: Որոշ ձեռնարկություններ փորձել են ներդնել RFID էլեկտրոնային կողպեքներ, սակայն նրանք բախվել են համատեղելիության և ծախսերի հետ կապված խնդիրների:
· Անձնակազմի ճանաչողության և վերապատրաստման թերություններ
· Անբավարար վերապատրաստման ծածկույթ։Աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման վարչությունը (OSHA) պահանջում է դասակարգված ուսուցում «լիազորված աշխատակիցների» և «ազդված աշխատակիցների» համար, սակայն գործնականում գործընթացը հաճախ պարզեցված է, ինչը հանգեցնում է չարտոնված աշխատակիցների կողմից սխալ գործողությունների: Օրինակ, հաճախ տեղի են ունենում սխալներ, ինչպիսիք են միայն բանալին հանելը առանց կողպեքի և էներգամեկուսացումը չստուգելը:
Կոգնիտիվ կողմնակալություն և մշակութային իներցիա. Որոշ աշխատակիցներ կարծում են, որ «կարճաժամկետ սպասարկումը չի պահանջումԼՈՏՈ«կամ «բարդ գործընթացները ազդում են արդյունավետության վրա», և ռիսկային գործողությունների երևույթը լայնորեն տարածված է։ Մի գարեջրատան հարցումը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցների 60%-ը ապավինում էփորձ, այլ ոչ թե ստանդարտ ընթացակարգեր։
Բազմազգ ձեռնարկություններում նախազգուշացնող պիտակների անհամապատասխան լեզուն և ուսումնական նյութերի տեղայնացման բացակայությունը կարող են հանգեցնել թյուրըմբռնումների։
· Արդյունաբերության տարբերակման մարտահրավերներ
· Արտադրական և էներգետիկ արդյունաբերությունների համեմատություն.TheԼՈՏՈԱրտադրության մեջ (օրինակ՝ մետաղի մշակում) գործընթացը համեմատաբար պարզ է, պահանջում է միայն էլեկտրամատակարարման անջատում և զսպանակի էներգիայի կուտակիչի ազատում: Էներգետիկ արդյունաբերության մեջ (օրինակ՝ քիմիական գործարաններում) անհրաժեշտ է մեկուսացնել բազմաթիվ էներգիայի աղբյուրներ (օրինակ՝ ճնշման անոթներ և թունավոր գազեր), ինչը բարդ գործընթաց է՝ ցածր խափանումների նկատմամբ հանդուրժողականության մակարդակով:
Սահմանափակ բյուջեների պատճառով փոքր և միջին ձեռնարկությունները հաճախ չունեն նվիրված փականներ և ուսումնական ռեսուրսներ և ստիպված են պարզեցնել իրենց գործընթացները։