Բարի գալուստ այս կայք։
  • նեե

OSHA ստանդարտներ և պահանջներ

OSHA ստանդարտներ և պահանջներ
OSHA օրենքի համաձայն՝ գործատուները պատասխանատվություն և պարտավորություն ունեն ապահովելու անվտանգ աշխատավայր։ Սա ներառում է աշխատողներին լուրջ վտանգներից զերծ աշխատավայր ապահովելը և OSHA-ի կողմից սահմանված անվտանգության և առողջության չափորոշիչներին հետևելը։ Գործատուները պարտավոր են պատշաճ կերպով վերապատրաստել աշխատակիցներին, վարել ճշգրիտ գրառումներ, անցկացնել թեստեր՝ անվտանգ աշխատավայր ապահովելու համար, աշխատողին անվճար տրամադրել անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, անցկացնել բժշկական թեստեր, երբ դա պահանջվում է չափորոշիչներով, ամեն տարի հրապարակել OSHA-ի ծանուցումները, տեղեկացնել OSHA-ին մահացությունների և վնասվածքների մասին և չհակադարձել կամ խտրականություն չցուցաբերել աշխատողի նկատմամբ։ Սրանք պարտականությունների միայն ուրվագիծ են, գործատուի պարտականությունների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք OSHA-ի պահանջները։

Մյուս կողմից, աշխատողներին երաշխավորված են իրավունքներ։ Այս իրավունքները ներառում են աշխատանքային պայմաններ, որոնք լուրջ վնասի վտանգ չեն ներկայացնում, գաղտնի բողոք ներկայացնելու, տեղեկատվություն և վերապատրաստում ստանալու, թեստերի արդյունքների պատճեններ ստանալու, OSHA-ի ստուգմանը մասնակցելու և բողոք ներկայացնելու իրավունք, եթե նրանց դեմ վրեժխնդրություն է սպասվում։ Աշխատողների երաշխավորված իրավունքների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք OSHA-ի Աշխատողների իրավունքների և պաշտպանության կայքէջը։

OSHA-ն սահմանել է մի քանի չափորոշիչներ՝ կապված հաստատության անվտանգության հետ, և նրանք կիրառում են այդ չափորոշիչները ստուգումների միջոցով: Համապատասխանության անվտանգության և առողջության պատասխանատուները իրականացնում են այս ստուգումները և գնահատում կանոնավորության խախտումները, որոնք կարող են հանգեցնել տուգանքների: OSHA-ն ստուգումներ է օգտագործում կանոնակարգերը կիրառելու համար՝ աշխատավայրում վնասվածքները, հիվանդությունները և մահացությունները նվազեցնելու նպատակով: Չնայած դրանց մեծ մասը նախապես պլանավորվում է, կարևոր է պատրաստ լինել OSHA-ի անակնկալ ստուգմանը:

未标题-1


Հրապարակման ժամանակը. Սեպտեմբերի 29-2022