Առավել անվտանգ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար մենք նախ պետք է ձևավորենք ընկերության մշակույթ, որը խրախուսում և գնահատում է էլեկտրական անվտանգությունը խոսքերով և գործերով:
Սա միշտ չէ, որ հեշտ է: Փոփոխություններին դիմակայելը հաճախ ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն է, որոնց բախվում են EHS մասնագետները: Անվտանգության պլանի համար պատասխանատու կառավարիչը պետք է հաղթահարի այս դիմադրությունը նոր քաղաքականությունն իրականացնելիս: Կան գործողություններ, որոնք կարող են ձեռնարկվել՝ օգնելու նվազագույնի հասցնել մշակութային և գործառնական փոփոխությունների վերաբերյալ մտահոգությունները: Հետևյալ քայլերը ուրվագծում են մշակութային փոփոխության տարբեր փուլերը, ինչպես առավել արդյունավետ կերպով իրականացնել այդ փոփոխությունները և ինչպես զարգացնել արդյունավետlockout/tagout պլանփոխակերպել այս փոփոխությունները հայեցակարգից գործնականի:
Առաջնորդեք գնել: Առանց ընկերության ղեկավարության աջակցության կամ մասնակցության ցանկացած ծրագիր կձախողվի։ Ղեկավարները պետք է առաջնորդեն իրենց օրինակով և ապահովված լինեն գործողություններով: Առաջնորդները պետք է կենտրոնանան անվտանգության նոր արձանագրությունների ներդրման փաստացի կամ ենթադրյալ բացասական հետևանքների նվազագույնի հասցնելու վրա: Մեղադրանքի ցանկացած խարան, որը կարող է առաջանալ անվտանգության ռիսկերի կամ վտանգների մասին հայտնելով, պետք է վերացվի, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ազնիվ լինել ղեկավարության հետ խոսելիս: Քանի որ պլանն իրականացվում է, աշխատակիցները պետք է խրախուսեն և ապացուցեն, որ նոր ակնկալիքները մշտական են մինչև հետագա ծանուցումը: Նշանները, պաշտոնական հայտարարությունները և թարմացումները կարող են օգնել, ինչպես նաև համապատասխանությունը պարգևատրելու խթանները: Դարձրեք կրթությունն ու տեղեկատվությունը ձեր մատների վրա; եթե աշխատակիցներն իրենց ավելի պատրաստված զգան, ավելի հավանական է, որ նրանք կշարունակեն կատարելագործվել:
Աշխատակիցներին կրթեք, թե ինչու պետք է փոխվեն: Այն հաստատություններում, որտեղ վերջերս տեղի են ունեցել վթարներ, դա կարող է դժվար չլինել: Գործարանները, որոնք վերջերս վթարներ չեն ունեցել, ավելի լավ են շեշտը դնել ակտիվ կանխարգելման և կրթության վրա՝ հասկանալու համար, թե ինչու է անվտանգության պլանները պետք կանոնավոր թարմացվեն: Օպերատորի սխալը ռիսկի աղբյուր է, հատկապես սկսնակ անձնակազմի համար, ովքեր բավականաչափ պատրաստված չեն և օգտագործում են անծանոթ սարքավորումներ կամ անբավարար սպասարկում: Անբավարար սպասարկման պատճառով նույնիսկ ամենակարող անձնակազմը գտնվում է ինքնագոհության և մեխանիկական կամ համակարգի ձախողման վտանգի տակ:
Այս հոդվածն ի սկզբանե հրապարակվել է 2019 թվականի նոյեմբեր/դեկտեմբեր ամսագրում:
Ներբեռնեք այս գնորդի ուղեցույցը՝ ավելի տեղեկացված որոշում կայացնելու համար, երբ փնտրում եք EHS կառավարման ծրագրային համակարգ ձեր կազմակերպության համար:
Օգտագործեք այս հարմար գնորդների ուղեցույցը՝ ծանոթանալու առցանց անվտանգության ուսուցման ընտրության հիմունքներին և ինչպես օգտագործել այն ձեր աշխատավայրում:
Հրապարակման ժամանակը` 04-04-2021